Finiquito: qué incluye y cómo calcularlo

• Qué es: la liquidación de las cantidades que ya has generado y que la empresa aún no te ha pagado cuando termina la relación laboral.
• Siempre se cobra: tras un despido, una baja voluntaria, el fin de un contrato temporal o un cese en periodo de prueba.
• Qué incluye: salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y otros pendientes.
• Propuesta previa: la empresa debe entregarte una propuesta de liquidación al comunicarte la extinción, y puedes firmar con un representante de los trabajadores delante (art. 49.2 ET).
• Firmar no es renunciar: según el Tribunal Supremo, el finiquito solo libera a la empresa si hay una voluntad clara e inequívoca. Lo prudente es firmar "recibí, no conforme".
• Plazo: tienes 1 año para reclamar lo que falte (art. 59 ET). Si la empresa es insolvente, puede responder el FOGASA.

El finiquito es lo que ya te deben por el trabajo hecho: salario, partes proporcionales y vacaciones. La indemnización es otra cosa: una compensación por perder el empleo que solo existe en algunos tipos de extinción.

En la práctica, muchas empresas entregan un único documento, llamado "finiquito", que suma las dos partidas. Revisa cada línea por separado: un error en la indemnización no se corrige porque el resto esté bien.

Si además te corresponde indemnización, puedes estimarla con la calculadora de indemnización por despido. Y si te han despedido, revisa también qué debe contener la carta de despido: firmar el finiquito no cierra el plazo para impugnarla.

La ley no contiene una lista cerrada, pero lo habitual es que el finiquito recoja estos conceptos:

• Salario de los días trabajados del último mes, con los complementos y pluses que cobres de forma habitual.
• Parte proporcional de las pagas extra que no cobres prorrateadas en la nómina. Si ya las cobras repartidas cada mes, no queda nada pendiente por este concepto.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas en el año en curso.
• Otros pendientes: horas extra, comisiones, incentivos, atrasos por subidas del convenio o gastos que hayas adelantado.
• Descuentos legítimos: anticipos que hayas recibido y, en la baja voluntaria, el preaviso no cumplido si tu convenio lo prevé.

Las vacaciones no disfrutadas se pagan

Mientras trabajas, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero (art. 38.1 ET). Pero cuando el contrato se extingue, las que no hayas disfrutado se abonan en el finiquito.

Además, la empresa cotiza por esos días. Si tienes derecho a paro, la situación legal de desempleo nace cuando termina el periodo de vacaciones pagadas y no disfrutadas (art. 268.3 LGSS).

Necesitas tu última nómina, tu convenio colectivo, la fecha de baja y los días de vacaciones que ya has disfrutado este año. Con eso, el cálculo tiene cuatro pasos:

1. Salario del último mes: salario mensual ÷ 30 × días trabajados ese mes. Algunas empresas dividen entre los días reales del mes; la diferencia es pequeña.
2. Pagas extra: importe de la paga × meses transcurridos desde que empezó su periodo de devengo ÷ meses que dura ese periodo. El convenio dice si cada paga se genera en seis meses o en un año.
3. Vacaciones: la ley fija un mínimo de 30 días naturales al año (art. 38.1 ET), y muchos convenios lo expresan como 22 días laborables. Se generan en proporción al tiempo trabajado: 30 ÷ 12 = 2,5 días naturales por mes. Resta las ya disfrutadas y multiplica las pendientes por el salario de un día.
4. Otros conceptos: suma lo pendiente y resta los anticipos.

Un error frecuente: contar días laborables pendientes y valorarlos como días naturales (salario ÷ 30). Si tu convenio cuenta días laborables, haz la proporción con esa cifra y valora cada día laborable de forma coherente, porque si no saldrá menos de lo que te corresponde.

Antes de firmar tienes derechos concretos. Al comunicarte el preaviso o la extinción, la empresa debe entregarte una propuesta del documento de liquidación (art. 49.2 ET). Así puedes revisarla con calma, compararla con tus nóminas y con el convenio, y preguntar.

También puedes pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando firmes. El recibo debe indicar si firmaste ante él o si no usaste esa posibilidad. Si la empresa lo impide, puedes hacerlo constar en el propio documento.

Qué escribir junto a tu firma

Ninguna norma exige una fórmula concreta, pero añadir "recibí, no conforme" y la fecha deja claro que solo acusas recibo y que no estás de acuerdo con las cantidades ni, en su caso, con el despido. Si el pago se hará más tarde por transferencia, escribe también "pendiente de cobro": no reconozcas haber recibido un dinero que aún no tienes.

Además, no puedes renunciar a derechos que te reconozcan la ley o el convenio como indisponibles (art. 3.5 ET). Si el documento omite tus vacaciones o calcula mal una paga, puedes reclamar la diferencia aunque lo hayas firmado. Sin la reserva, sin embargo, la discusión se complica.

Los conceptos son los mismos: salario pendiente, pagas extra y vacaciones. Lo que cambia es lo que se suma o se resta.

• En un despido puede añadirse la indemnización. En el despido objetivo, además, la empresa debe darte 15 días de preaviso o pagarte los salarios de ese periodo.
• En una baja voluntaria no hay indemnización ni paro, y puede haber un descuento si no avisas con la antelación que exige tu convenio.

El descuento por falta de preaviso

Solo procede si tu convenio colectivo (o tu contrato) prevé una consecuencia económica por no preavisar. En ese caso, lo habitual es descontar el salario de los días de preaviso que faltaron. Lo que ya has generado sigue siendo tuyo: la empresa no puede quedarse con tus vacaciones o con tus pagas extra por ese motivo.

Si estás pensando en irte, en la guía sobre cómo pedir la baja voluntaria explicamos el preaviso y las alternativas que sí dan derecho a paro.

Son cantidades vencidas y puedes reclamarlas. Por los conceptos salariales que se paguen con retraso, la ley prevé un interés por mora del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 ET).

1. Reclama por escrito a la empresa, con detalle de lo que falta, y guarda la prueba del envío.
2. Presenta la papeleta de conciliación. En Barcelona, ante el Servei de Conciliacions de los Serveis Territorials d'Empresa i Treball de la Generalitat, mediante el trámite "Conciliacions administratives". No tiene tasas e interrumpe la prescripción.
3. Demanda ante el juzgado de lo social si no hay acuerdo. En Barcelona, los juzgados de lo social están en la Ciutat de la Justícia.
4. Pide la ejecución si la empresa no paga lo acordado o lo que diga la sentencia.
5. Acude al FOGASA si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso. Te explicamos requisitos y límites en la guía sobre qué paga el FOGASA.

Si te han liquidado de menos o no te han pagado, en nuestro servicio de reclamación de salarios y finiquitos revisamos tu liquidación con tus nóminas y tu convenio, calculamos la diferencia y presentamos la papeleta y la demanda.