Baja voluntaria: qué cobras, preaviso y alternativas

• Es un derecho: puedes dejar tu trabajo cuando quieras, sin justificar el motivo (art. 49.1.d ET).
• Preaviso: el que fije tu convenio. Lo más habitual son 15 días, pero puede ser más según tu categoría.
• Qué pierdes: no hay indemnización ni paro, porque el cese voluntario no es situación legal de desempleo (art. 267.2.a LGSS).
• Qué conservas: el finiquito: salario pendiente, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
• Si la empresa incumple: la extinción por el art. 50 ET (impagos, retrasos, cambios que dañan tu dignidad) da 33 días por año y paro.
• Abandono: dejar de ir al trabajo no equivale sin más a una baja voluntaria; hace falta una voluntad clara de irte.

La baja voluntaria, o dimisión, es la extinción del contrato por decisión tuya. No necesitas causa ni que la empresa la acepte: basta con comunicarla y respetar el preaviso.

El art. 49.1.d ET remite al preaviso que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar. En muchos convenios son 15 días, pero algunos fijan más para técnicos o mandos intermedios. Busca en tu convenio el apartado de "ceses" o "dimisión" y comprueba también tu contrato.

• Durante el preaviso sigues trabajando y cobrando con normalidad.
• En periodo de prueba no hace falta preaviso: cualquiera de las partes puede terminar la relación sin aviso ni indemnización, salvo pacto en contrario (art. 14 ET).
• Vacaciones pendientes: las fechas se fijan de común acuerdo (art. 38.2 ET). Si no las disfrutas antes de irte, se pagan en el finiquito.

La ley no exige una forma concreta, pero hazlo siempre por escrito y conserva la prueba. Así queda claro desde cuándo cuenta el preaviso y cuál es tu último día.

1. Prepara dos copias de la carta y pide que la empresa firme una con la fecha de recepción.
2. Si no quieren firmar, envíala por burofax o por un correo electrónico del que quede constancia de recepción.
3. Indica con claridad la fecha de efectos, es decir, tu último día de trabajo.
4. Pide la propuesta de liquidación, que la empresa debe entregarte con el preaviso (art. 49.2 ET).

Modelo breve de carta de baja voluntaria

A la atención de [nombre de la empresa]. Yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], que presto servicios como [puesto], comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, con efectos del día [fecha], último día de trabajo. Con esta comunicación cumplo el preaviso de [número] días que establece el convenio colectivo aplicable. Solicito la propuesta del documento de liquidación. En [ciudad], a [fecha]. Firma.

Si es la empresa quien te pone delante una baja voluntaria ya redactada y tú no quieres irte, no la firmes. Una dimisión firmada bajo presión o engaño puede impugnarse como despido, pero tendrás que probar cómo se produjo.

Lo que pierdes

• El paro: el cese voluntario no es situación legal de desempleo (art. 267.2.a LGSS). Lo cotizado no se pierde: podrá contar para una prestación futura si más adelante quedas en desempleo por una causa que sí dé derecho a ella.
• La indemnización: la baja voluntaria no da derecho a ninguna.

Lo que conservas

El finiquito y cómo calcularlo no depende de quién decida terminar el contrato. Te corresponden el salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas, las vacaciones generadas y no disfrutadas y cualquier otra cantidad pendiente.

¿Pueden descontarte la falta de preaviso?

Solo si tu convenio colectivo (o tu contrato) prevé una consecuencia económica por no avisar. En ese caso, lo habitual es descontar del finiquito el salario de los días de preaviso que faltaron. Lo ya generado sigue siendo tuyo.

Sí. Si te quieres ir por algo que hace la empresa, pedir la baja voluntaria suele ser la peor opción: renuncias a la indemnización y al paro. La ley te ofrece otras vías.

Extinción por incumplimiento grave (art. 50 ET)

Puedes pedir al juez que extinga tu contrato si la empresa te debe salarios o te paga con retrasos continuados, si te impone cambios sustanciales sin respetar el art. 41 que menoscaben tu dignidad, o si comete otro incumplimiento grave. La indemnización es la del despido improcedente: 33 días por año, con tope de 24 mensualidades.

La regla general es seguir trabajando hasta la sentencia. El Supremo (STS de 20-07-2012, Pleno) admite que dejes de trabajar ante incumplimientos graves, pero asumes el riesgo de que el juez no te dé la razón. Lo más seguro es pedir medidas cautelares (art. 79.7 LRJS), como que te exima de trabajar mientras dura el pleito, manteniendo el salario y la cotización.

Modificación sustancial y traslado

• Modificación sustancial (art. 41.3 ET): si la empresa cambia tu jornada, horario, turnos, sistema de remuneración o funciones y te perjudica, puedes extinguir el contrato con 20 días por año y tope de 9 mensualidades. Lo explicamos en la guía sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• Traslado (art. 40.1 ET): si te trasladan a otro centro que exige cambiar de residencia, puedes extinguir con 20 días por año y tope de 12 mensualidades.

Estas vías, igual que la del art. 50, dan indemnización y son situación legal de desempleo, así que también cobras paro. La extinción por ser víctima de violencia de género (art. 49.1.m ET) no tiene indemnización, pero sí da derecho a paro.

Para calcular tu caso con tu salario y tu antigüedad, usa la calculadora de indemnización por despido.

No de forma automática. Para que haya una dimisión tácita hacen falta hechos concluyentes que muestren una voluntad clara e inequívoca de terminar el contrato. Faltar unos días al trabajo, por sí solo, no lo es.

Las ausencias injustificadas tienen su propia respuesta: la empresa puede sancionarlas y, si son repetidas, recurrir al despido disciplinario (art. 54.2.a ET), con carta y requisitos formales. Lo que no puede es darte de baja "por abandono" sin que conste esa voluntad: en ese caso, los tribunales suelen considerar que hay un despido improcedente.

• Ejemplo de despido: el TSJ de Canarias (Santa Cruz de Tenerife), en sentencia de 16-07-2025 (rec. 1102/2024), calificó como despido improcedente la baja tramitada tras 7 días de ausencia, el mismo día de la carta que requería al trabajador reincorporarse.
• Ejemplo de dimisión tácita: el TSJ de Andalucía la ha apreciado tras más de un mes de ausencia sin ninguna respuesta del trabajador.

Son criterios de tribunales superiores y dependen mucho de los hechos. La lección práctica: si vas a dejar de ir, comunícalo por escrito; y si la empresa te ha dado de baja por abandono sin que tú quisieras irte, trátalo como un despido.

La ley no lo regula, pero el Tribunal Supremo lo ha admitido en algunos casos. En su sentencia de 17 de julio de 2012 (rcud 2224/2011) consideró válida la retractación hecha antes de la fecha de efectos, mientras el contrato seguía vivo, siempre que el cambio de opinión no cause un perjuicio sustancial a la empresa. En ese caso, negarse a mantenerte puede equivaler a un despido improcedente.

Si te arrepientes, comunícalo por escrito cuanto antes y dentro del preaviso. Cuanto más tarde lo hagas, más probable es que la empresa ya haya cubierto tu puesto y pueda alegar perjuicio. Si se niega y te da de baja en la fecha prevista, el plazo para impugnarlo como despido es el mismo: 20 días hábiles.

Si estás pensando en irte por cómo te trata la empresa, o te han dado de baja sin quererlo, en nuestro servicio de abogados de despidos en Barcelona revisamos tu caso, valoramos si cabe la extinción con indemnización y presentamos la papeleta antes de que venza el plazo.