Contrato fijo discontinuo: llamamiento, paro y despido

• Qué es: un contrato indefinido para trabajos estacionales, de temporada o intermitentes, y para contratas previsibles (art. 16 ET, tras el RDL 32/2021).
• Llamamiento: por escrito o por un medio que deje constancia, con antelación adecuada y según los criterios del convenio.
• Si no te llaman: es un despido. Tienes 20 días hábiles desde que conoces la falta de llamamiento.
• Entre campañas: el contrato no se extingue y la inactividad es situación legal de desempleo (art. 267.1.d LGSS).
• Antigüedad: para trienios cuenta toda la relación; para la indemnización por despido, solo el tiempo trabajado (STS 442/2025).
• Fin de campaña: no hay indemnización por ley, salvo que tu convenio sectorial fije una cuantía por fin de llamamiento.

Desde la reforma laboral (RDL 32/2021, en vigor desde el 30 de marzo de 2022), el art. 16 ET reserva este contrato para trabajos que se repiten pero no ocupan todo el año. Es indefinido: la relación no se rompe cuando acaba la temporada, solo se interrumpe hasta el siguiente llamamiento.

Se utiliza para:

• Trabajos estacionales o de temporada: hostelería de verano, campañas agrícolas, estaciones de esquí.
• Trabajos intermitentes, con periodos de actividad determinados o indeterminados.
• Contratas o concesiones previsibles que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa. Aquí la inactividad solo puede ser un plazo de espera entre una contrata y otra: si el convenio sectorial no fija otro, como máximo 3 meses.
• Cesiones a través de empresas de trabajo temporal.

El contrato debe hacerse por escrito e indicar la duración del periodo de actividad y, aunque sea de forma estimada, la jornada y su distribución. Los convenios sectoriales pueden permitir que sea a tiempo parcial.

Si encadenas contratos temporales cada temporada

Si llevas varias campañas con contratos temporales para el mismo trabajo, probablemente deberías ser fijo discontinuo. Quien es contratado incumpliendo las reglas de la contratación temporal adquiere la condición de fijo, y algunos convenios reconocen además la fijeza discontinua tras un número de campañas consecutivas.

El llamamiento es la comunicación con la que la empresa te convoca para empezar la campaña. El art. 16.3 ET exige:

• Criterios objetivos y formales, fijados en el convenio colectivo o, si no los hay, en un acuerdo de empresa. Lo habitual es un orden por antigüedad, categoría o especialidad.
• Por escrito o por un medio que deje constancia, como un correo o un mensaje.
• Con antelación adecuada para que puedas organizarte.
• Un calendario: a principios de año, la empresa debe entregar a la representación legal de los trabajadores las previsiones de llamamiento, anuales o semestrales, e informarle de las altas efectivas.

Lee tu convenio: suele concretar el orden, el preaviso y qué ocurre si no contestas o no te incorporas. Algunos tratan la falta de incorporación sin causa justificada como baja voluntaria, así que responde siempre por escrito.

Otros derechos que debes conocer

• Ejercer tus derechos de conciliación o tener ausencias con reserva de puesto no puede perjudicarte (art. 16.6 ET).
• La empresa debe informarte de las vacantes fijas ordinarias, para que puedas pedir la conversión.
• Eres colectivo prioritario en la formación para el empleo durante la inactividad.
• Tu convenio sectorial puede fijar una bolsa de empleo, un periodo mínimo de llamamiento al año y una cuantía por fin de llamamiento.

Si llega la temporada y la empresa no te convoca, o llama antes a quienes van detrás de ti en el orden, la falta de llamamiento equivale a un despido. No hace falta que te entreguen una carta: es un despido tácito, y por eso conviene actuar rápido.

1. Reúne pruebas: contratos y llamamientos anteriores, el calendario de la campaña, mensajes de compañeros ya incorporados u ofertas de empleo para tu puesto.
2. Pide explicaciones por escrito a la empresa, sin dejar correr el plazo mientras esperas respuesta.
3. Presenta la papeleta de conciliación antes de que venza el plazo.
4. Demanda ante el juzgado de lo social si no hay acuerdo.

Si trabajas en Barcelona o en Cataluña

La papeleta se presenta ante el Servei de Conciliacions de los Serveis Territorials d'Empresa i Treball de la Generalitat, mediante el trámite "Conciliacions administratives", sin tasas. Si no hay acuerdo, la demanda va a los juzgados de lo social, que en Barcelona están en la Ciutat de la Justícia. Te lo explicamos en la guía de la papeleta de conciliación en Barcelona.

Si la empresa necesita menos plantilla, tiene vías legales para ajustarla, como un ERTE o un despido objetivo con 20 días de indemnización por año. Dejar de llamarte sin más no es una de ellas.

Depende de para qué. El Tribunal Supremo distingue dos efectos:

• Trienios, promoción y demás derechos ligados a la antigüedad: cuenta toda la duración de la relación, incluidos los periodos de inactividad (art. 16.6 ET y STS 1085/2025, de 13 de noviembre).
• Indemnización por despido: solo cuenta el tiempo de servicio efectivo, es decir, los periodos trabajados (STS 442/2025, de 20 de mayo).

Hay una excepción importante: si antes de ser fijo discontinuo encadenaste contratos temporales en fraude de ley, esos periodos sí se suman para la indemnización.

Para tu caso, usa la calculadora de indemnización por despido con el tiempo efectivamente trabajado como antigüedad, y revisa cómo se calcula la indemnización por despido improcedente.

El paro

Sí. Los periodos de inactividad productiva de los fijos discontinuos son situación legal de desempleo (art. 267.1.d LGSS). Al acabar la campaña, la empresa te da de baja en la Seguridad Social y puedes pedir la prestación contributiva si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

• Cuantía: 70 % de la base reguladora los primeros 180 días y 60 % después. En 2026, sin hijos, va de 560 € a 1.225 € al mes.
• Plazo: pídela en los 15 días hábiles siguientes al fin de la campaña. Si te retrasas, por regla general pierdes los días de retraso.
• Consumo: los días que cobras se descuentan del total al que tienes derecho.
• Nueva campaña: cuando te vuelven a llamar, la prestación se suspende mientras trabajas.

Las vacaciones

Generas vacaciones en proporción al tiempo trabajado: si te corresponden 30 días naturales al año, una campaña de 6 meses da unos 15 días. Lo ordinario es disfrutarlas dentro del periodo de actividad, porque mientras el contrato sigue vivo no pueden cambiarse por dinero (art. 38.1 ET). En la práctica, algunas empresas las pagan al final de cada campaña; si es tu caso, comprueba que el importe aparece en la liquidación y revisa qué dice tu convenio.

La clave práctica: si tu trabajo se repite cada año en fechas más o menos previsibles, lo que corresponde es un fijo discontinuo, no un temporal tras otro.

Si no te han llamado esta temporada o la empresa ha contratado a otros antes que a ti, en nuestro servicio de abogados de despidos en Barcelona revisamos tu convenio y tus llamamientos anteriores, calculamos tu indemnización y presentamos la papeleta antes de que venza el plazo.