Falso autónomo: cómo saber si lo eres y qué reclamar

• Qué es: alguien dado de alta como autónomo que en realidad trabaja como asalariado. La relación es laboral aunque el contrato diga otra cosa.
• Las claves: dependencia (horario, órdenes, control, medios de la empresa) y ajenidad (precio fijo, sin riesgo, un solo cliente).
• Plataformas de reparto: la Ley Rider (Ley 12/2021) presume laboral el reparto gestionado mediante algoritmos.
• Plazos: 20 días hábiles si prescinden de ti, porque es un despido; un año para reclamar cantidades.
• Para la empresa: alta de oficio, cotizaciones de hasta 4 años con recargos e intereses y multa por falta de alta.

Un falso autónomo es una persona que está dada de alta como trabajador por cuenta propia y factura a una empresa, pero que en la práctica trabaja como un empleado: dentro de su organización, siguiendo sus órdenes y a cambio de un pago periódico.

Para la ley cuenta la realidad, no el nombre del contrato. El art. 1.1 ET considera trabajador a quien presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el art. 8.1 ET presume que hay contrato de trabajo cuando se dan esas circunstancias. Llamarlo "contrato mercantil" o "de colaboración" no cambia nada si los hechos dicen lo contrario.

Para la empresa, el ahorro es evidente: no cotiza por ti ni te paga vacaciones o indemnización por despido. Para ti, significa pagar tu propia cuota, tener menos protección social y ninguna frente al despido.

Los tribunales examinan dos notas del contrato de trabajo: la dependencia (trabajas dentro de la organización de otro) y la ajenidad (el negocio y sus riesgos son de otro). Ningún indicio decide por sí solo: se valora el conjunto.

Checklist rápida

• ¿Tienes un horario fijado por la empresa o debes fichar?
• ¿Recibes instrucciones de un responsable sobre cómo hacer tu trabajo?
• ¿Usas correo corporativo, tarjeta, uniforme o herramientas de la empresa?
• ¿Necesitas permiso para coger vacaciones o ausentarte?
• ¿Facturas cada mes una cantidad parecida, siempre al mismo cliente?
• ¿Te presentan ante clientes o en la web como parte del equipo?
• ¿Haces el mismo trabajo que compañeros con contrato laboral?

Si respondes que sí a varias preguntas, es probable que tu relación sea laboral. Conviene que un abogado lo valore con tus documentos.

El TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente) es una figura legal, regulada en la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, para autónomos que obtienen al menos el 75 % de sus ingresos de un mismo cliente.

Es legítima siempre que se mantengan los rasgos del autónomo: no tener trabajadores a cargo, trabajar con medios propios y con criterios organizativos propios, y asumir el riesgo de la actividad. El TRADE depende económicamente de un cliente, pero no recibe órdenes ni está integrado en su organización.

Por eso, que la empresa te haya hecho firmar un contrato TRADE no cierra la puerta. Si además de facturarle casi todo trabajas con su horario, sus medios y bajo su control, los tribunales pueden declarar que la relación es laboral: miran cómo trabajas, no lo que pone el papel.

Después llegó la Ley 12/2021, conocida como Ley Rider. Añadió al ET la disposición adicional 23ª, que presume laboral la actividad de reparto o distribución de productos a través de plataformas digitales que organizan el trabajo mediante algoritmos. También reconoce al comité de empresa el derecho a conocer los algoritmos que afectan a las condiciones de trabajo (art. 64.4.d ET).

La presunción legal se limita al reparto, pero los criterios de dependencia y ajenidad que usó el Supremo sirven para cualquier sector: lo decisivo es quién organiza el trabajo y quién se queda con el negocio.

En el despido, la antigüedad cuenta desde que empezaste a prestar servicios, no desde que te reconocen como trabajador. Si te cesan justo después de reclamar, el despido puede ser nulo por represalia: lo explicamos en la guía sobre cuándo un despido es nulo.

Si la relación ya ha terminado, la liquidación incluiría las vacaciones y las pagas pendientes: revisa qué conceptos debe incluir el finiquito.

¿Y la cuota de autónomos que pagaste?

Mientras fuiste falso autónomo pagaste tu cuota y, quizá, IVA e IRPF en tus facturas. Una vez reconocida la relación laboral, puede plantearse pedir a la Tesorería General de la Seguridad Social la devolución de las cuotas de autónomo ingresadas. No es automático: depende del caso, de los periodos afectados y de cómo se regularicen las cotizaciones. La parte fiscal conviene revisarla con un asesor.

1. Reúne pruebas mientras sigues dentro: correos con instrucciones, cuadrantes y horarios, fichajes, tus facturas y los pagos recibidos, mensajes de tus responsables, fotos de tu puesto y nombres de compañeros que puedan declarar.
2. No cambies nada sin asesorarte: no dejes de facturar, no te des de baja como autónomo y no firmes documentos nuevos, como un contrato TRADE o una declaración de que trabajas por tu cuenta.
3. Valora la denuncia a la Inspección: puede investigar la relación y, si concluye que es laboral, se tramita el alta de oficio y la liquidación de cotizaciones. En Cataluña, la parte laboral corresponde a la Inspecció de Treball de Catalunya y, según el reparto de competencias, el alta y las cotizaciones a la Inspección estatal. Te lo explicamos en la guía sobre cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
4. Reclama ante el juzgado: según el caso, una demanda para que se declare la relación laboral, por despido o por cantidades. Para el despido y las cantidades, primero se presenta la papeleta de conciliación ante el Servei de Conciliacions de la Generalitat; después, la demanda ante los juzgados de lo social, que en Barcelona están en la Ciutat de la Justícia.

• Alta de oficio en la Seguridad Social y pago de las cotizaciones de los últimos 4 años (plazo de prescripción del art. 24 LGSS), con recargos e intereses.
• Multa: no dar de alta a un trabajador es una infracción grave (art. 22.2 LISOS). Según las fuentes especializadas, la multa va de 3.750 € a 12.000 € por cada trabajador afectado.
• Reclamaciones de los trabajadores: diferencias salariales, vacaciones e indemnizaciones por despido.
• Hacia el futuro: reconocer la antigüedad y aplicar el convenio a quienes sigan en la empresa.

Si eres empresa y trabajas con colaboradores autónomos, revisa cómo se organiza su trabajo antes de que lo haga la Inspección.

Si crees que eres falso autónomo, en nuestro servicio de abogados de falsos autónomos en Barcelona analizamos tus facturas y tu día a día, calculamos lo que puedes reclamar y preparamos la denuncia o la demanda.